rekrutacja i selekcja personelu
chwilowy brak towaru
- Producent: C.H. BECK
- Kategoria: Biznes, ekonomia
- ISBN: 9788381286947
- Oprawa: broszurowa
- Autor: Marek Suchar
- Wydawnictwo: C.H. Beck
- Ilość stron: 132
- Rok wydania: 2018
Znaleźć, przyciągnąć i wybrać najlepszych kandydatów!
Jakie błędy są zwykle popełniane w procesie rekrutacji?
Skąd czerpać dane o kandydatach?
Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności?
Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych?
Co zrobić, żeby nie odrzucić najkorzystniejszych kandydatów na wstępie?
Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej?
Skuteczność w rekrutacji i selekcji konsoliduje się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z dobrą znajomością psychologii i bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich zróżnicowanych użytecznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich stosowanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru rozmaitych procedur skutecznego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, by działać skutecznie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.
Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur, a także nauczy się rzetelnie i produktywnie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces.
W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki niemało zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza zastosowania Internetu w rekrutacji i selekcji, a także najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się poprzez rekruterów stale rozwijanymi progresywnymi narzędziami informatycznymi i coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.
Jakie błędy są zwykle popełniane w procesie rekrutacji?
Skąd czerpać dane o kandydatach?
Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności?
Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych?
Co zrobić, żeby nie odrzucić najkorzystniejszych kandydatów na wstępie?
Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej?
Skuteczność w rekrutacji i selekcji konsoliduje się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z dobrą znajomością psychologii i bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich zróżnicowanych użytecznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich stosowanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru rozmaitych procedur skutecznego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, by działać skutecznie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.
Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur, a także nauczy się rzetelnie i produktywnie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces.
W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki niemało zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza zastosowania Internetu w rekrutacji i selekcji, a także najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się poprzez rekruterów stale rozwijanymi progresywnymi narzędziami informatycznymi i coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.
Tytuł Rekrutacja i selekcja personelu w.4 Autor Marek Suchar Wydawnictwo C.H. Beck EAN 9788381286947 ISBN 9788381286947 Kategoria Literatura, Ekonomia i biznes ilość stron 132 Format 16,5x24 cm Rok wydania 2018 Oprawa broszurowa
